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为贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委[2024]7号)部署要求，展示各地机制建立成效，推广先进经验做法，引领内部报告奖励工作走深走实，切实发挥应有作用，山东省政府安委办公布一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，供参考借鉴。
2025年3月，山东润银生物化工股份有限公司某员工巡检时，发现高洗器球体处有蒸汽冒出，地面有尿疤，怀疑高洗器筒体出现泄漏，立即联系维修工，共同仔细排查，发现高洗器筒体出现漏点。高洗器为高压运行装置，如不立即处理，可能会造成装置内部气体大量泄漏，进而引发火灾爆炸事故。该员工第一时间向负责人汇报，并立即做紧急停车处理，公司专业堵漏人员及时封堵漏点，消除了事故隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元，并授予“安全卫士”称号。
山东润银生物化工股份有限公司为尿素生产加工公司，现有员工1940人，2024年10月，公司制定《事故隐患内部报告奖励制度》，根据员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。对隐患整改中表现突出的个人和集体，采取多种形式表彰奖励，如发放奖金、公示奖励决定、年度评选“安全标兵”等。机制建立以来，累计报告隐患66项，整改率达100%，兑现奖励7.6万余元。
2025年11月，山东科宇能源有限公司某员工日常巡检时，发现焦炭塔51米平台有油气味。经排查，确定焦炭塔南塔开工线弯头出现漏点。该员工立即向车间负责人汇报，部门管理人员经风险研判后，联系带压堵漏人员到厂封堵漏点。漏点封堵完毕且确认无泄漏后，对焦炭塔实施24小时监护运行。同时立即组织管道预制工作，并完成泄漏管件更换，焦化装置回到正常状态生产。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。
山东科宇能源有限公司为危险化学品生产企业，现有员工458人。2024年12月，公司成立事故隐患内部报告奖励机制，制定《生产安全事故隐患报告奖励方案》，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，区分“避免事故奖励”和“常规隐患排查奖励”，根据员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。机制建立以来，累计报告隐患42项，整改率达100%，兑现奖励2.45万元。
2025年6月，山东阿斯德科技有限公司某员工在甲酸甲酯装置巡检中，发现甲酸甲酯反应器（R1001D）循环泵进口管线三通焊口出现渗漏。遂立即上报车间及调度，随后立马停止运行该反应器，关闭泵进出口阀，降压清洗置换、抢修堵漏，有很大效果预防泄漏规模扩大，避免了事故的发生。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。
山东阿斯德科技有限公司为危险化学品生产企业，现有员工366人。2019年9月，公司制定了《事故隐患报告奖励制度》，从机制上鼓励全员积极上报岗位和身边的事故安全风险隐患，坚持小隐患小奖励、大隐患大奖励的原则，对于员工报告的隐患进行公示，并在月度经济责任制考核中兑现。机制建立以来，累计报告隐患740余项，整改率达100%，兑现奖励16.5万余元。
2024年11月，潍坊金石新材料有限公司生产一部某员工在巡检时，发现反应釜周边地面出现淡黄色液体痕迹，判断管道接口处有几率存在轻微泄漏。该员工立即启动快速汇报机制，从发现隐患到维修团队完成紧急堵漏仅用时2小时，成功避免有毒原料大面积泄漏事故。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，对该员工及班组发放奖金3000元，并将该案例纳入公司安全培训教材。
潍坊金石新材料有限公司为油田化学品及水处理剂产品研发制造企业，现有员工148人。公司于2024年10月印发《事故隐患报告奖励制度》，将其与双重预防机制深层次地融合，明确隐患分级标准及全流程上报规范，定期开展风险辨识与隐患排查专题培训，每季度组织全员“安全技能练兵”活动，通过制度完善、宣教赋能、闭环管理等举措，构建起科学高效的事故隐患报告奖励体系，实现安全管理的标准化、规范化。机制建立以来，累计报告隐患291项，其中潜在重大事故隐患5项，整改率达100%，兑现奖励2.29万元。
2025年6月，济南万兴达新材料科技有限公司某员工在巡检时，发现产品预处理釜在上料过程中隔膜泵出现故障。由于物料有腐蚀性、刺激性，一旦隔膜泵发生物料喷溅或泄漏，极易造成人员受伤事故，遂立即向生产领导报告。车间主任及时安排停止隔膜泵上料，专业修东西的人对隔膜泵及时来更换，有很大成效避免了一起因设备因素导致危险介质泄漏事故。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并予以通报表扬。
济南万兴达新材料科技有限公司为含氟类精细化工品生产经营企业，现有员工86人。2025年3月，在原有事故隐患排查奖励制度基础上，细化完善了《事故隐患内部报告奖励制度》。公司对员工报告的事故隐患，按照“小隐患小奖，大隐患大奖，重大隐患等明显问题重奖”原则实施物质、精神“双重”奖励。机制建立以来，累计报告隐患135项，整改率达100%，兑现奖励1.65万元。
美以伊战事一手消息情况（3月22日）：伊称成功打击美第五舰队，美称伊“丧失相当一部分作战能力”，以色列南部城市阿拉德遭导弹袭击
○伊朗称成功打击以色列及美国海军第五舰队目标○伊朗总统：美以停止侵略才能结束战争○美中央司令部称伊朗“已丧失相当一部分作战能力”○以色列迪莫纳被伊朗导弹“直接击中” 附近有敏感美以伊战事最新情况伊朗称成功打击以色列及美国海军第五舰队目标当地时间21日，伊朗革命卫队公告
各方回应“穷游壶口瀑布被投诉”：两地景区皆称未投诉，涉事男子称景区正在调查
“妈，我们的角度来看你了，门口要钱，一人100元，我们就不进去了，在这里看看你就行了。”近日，一男子在社交平台发布一段其在黄河壶口瀑布景区外拍摄的景区视频，并喊出以上话语一事，引发广泛关注。
近日，一女子因公开举报重庆市民政局一领导周某颖退休母亲韦某贞名下有巨额财产，被判公开道歉。该女子称，韦某贞名下3年内多了10处房产，共计2700多平方米，总价高达几个亿，以及宾利豪车，与退休工人身份严重不符，对方却称是其母亲经商所得，自己将此事在网上举报后被投诉下架，后被起诉侵犯名誉权，法院要求全网公开赔礼道歉。
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54比1的票型看着唬人，但马科斯想搞死杜特尔特家族，参议院这一关他过不去！
前言菲律宾政坛的两大家族彻底翻脸了。马科斯和杜特尔特，从选票上的盟友变成法庭上的死敌，中间只隔了一年多。众议院那边，针对副总统莎拉·杜特尔特的新一轮弹劾案以54比1的程序性表决碾压通过，指控清单从挪用公款到威胁总统人身安全，一条比一条狠。
她手中的这份“礼单”分量十足——5500亿美元的对美投资承诺，再加上10万亿日元的融资规模，换算成大白话，这笔钱相当于日本整整三年国防预算的总和，是日本掏空家底、咬牙拿出的“诚意”。
3月22日凌晨，迈阿密，郑钦文6-3、6-2，两盘干净利落，把前美网冠军斯蒂芬斯直接打包送走了，挺进32强。排名717、靠外卡入场的昔日冠军，被23号种子的底线节奏打懵，两盘没撑下来。印第安维尔斯刚刚首轮出局，这次郑钦文没让同样的剧本再上演。①6-3/6-2！
国会唱票的声音刚落，293这一个数字就钉在了大屏幕上，超过半数门槛的票数，让阿努廷正式成为泰国第33任总理。短短一年时间，他从依附大党的小党领袖，一路冲破政治围剿、解散议会赌大选、联合多党组联盟，完成了泰国政坛近二十年最震撼的逆袭。
见过嚣张的，没见过这么嚣张的！开个豪车就敢在马路上横着走，故意拦人车子，撞坏了还想全身而退，关键是一开始，这事还真就差点让他蒙混过关，好在最后正义没迟到，今天咱就好好唠唠这事儿，听完你指定有话说。
妈妈守好三条线，孩子一生有出息真正有大格局的妈妈，从不是事事包办，而是懂得边界与分寸。守住三不说、三不帮、三不惯，孩子才能自立自强、越走越远。 三不说：不说打击否定的话，不说抱怨指责的话，不说比较羞辱的话。三不帮：能自己做的事不帮，能自己想的事不帮，能自己担的责不帮。